NLB的店长，底薪7000，上月店铺销售240万，她拿1%的提成奖，月收入3.1万。
当店长看到银行短信通知的那一刻，她流下了激动的泪水，这份收入是公司对她辛苦付出的肯定。这份收入让她的家庭生活可以有很大的改善，孩子的培训班报名费有了，私教也请的起了，回到家里，丈夫也体贴的多了。公公婆婆对自己的态度也会不一样。
李娜悄悄的走过来，她是夏洁的储备店长，这个月底欣悦广场二店的NLB就是由她负责，因为店铺的薪资构成大家都知道，她很容易就算出现在的店长的收入，羡慕的同时，她也知道自己将会成为她，所以到现在她激动的心情都难以平复。
想起刚刚碰到了楼上富通商贸“诗萌”的店长，对方还假惺惺的问自己上个月收入怎么样呢？她装模作样的说：：“哎哟，我在‘诗萌’做店长，虽然工资不高，但到手也有4000多，总好过出去做店员，丢面子不说，赚那点钱都不够家里买菜的。”
李娜之前就看不惯她，人走茶凉的货，夏洁离职的时候，几个店长去送行，就她没去。说是有事，结果晚上去跟人撸串去了。
上个月李娜是15号左右才入职的，培训了一周，20号才进店铺做销售，但也做了7万的销售业绩。她底薪6000，只能拿一半，奖金3500，也有6500的收入。
登时冷笑道：“不好意思，我上个月上了半个月的班也拿了6500，比做个混吃等死的破店长好多了。”
怕诗萌的店长不信，还把银行到账信息给她看了，看到她一副嫉妒的眼睛冒红丝的样子，李娜畅快极了，对方还嘴不怂：“你们是开业第一个月，我不信你以后还有这么高。”
当然不会是这么高了，李娜的理想是要达到现在店长的水平，要奔着3万月收入去的，跟着阳河商贸，跟着夏洁就是有奔头，干劲十足。
朱静那边也差不多，Zen比NLB晚开业了十天，但是业绩并没少多少，两家店员的收入只是在定薪上面，拉不开太大差距，一进店就发现，今天的团队更有战斗力了。
难怪有的企业喜欢在假期前发薪，这样可以让导购员们在节假日这样的高峰期有激情，保持一个较强的战斗力。当然要是工资低或者有罚款，那就放到节假日后发，免得对团队的士气造
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