少的事。
他赶忙拿起小本本，开始记录。先不管心里是否认可，这个态度先要拿出来。
阳晖缓缓开口：“员工的薪酬整体上浮30%——”
真是语不惊人死不休，这阳总是真敢想啊，林达犹豫了一下，还是开始记录。
“你们管理层上浮20%——”
哟呵，林达手里的笔一顿——
虽然管理层的薪酬上浮的幅度没有员工高，但他们的基数大啊。就以他为例，他现在的年薪是120万。这一个上浮20%，就是144万的年薪了。
这个，集团能同意？别开玩笑了，按照袁非的话说，业绩差成这样子，不给降薪就应该“谢主隆恩”了，还想着加薪？
但他还是记了下来.....
“员工每年要增加两次旅游，现在国外局势不太好，暂时就国内游吧....”
林达看向阳晖，手上的笔也停下来了，这新来的领导是不是太异想天开？就这待遇，员工们想都没敢想，他倒是敢提。
要是前两年，公司利润还不错的时候，提这些，集团有可能会同意。现在都把公司做亏损了，要加薪还不够，还想着去旅游？
合着公司请大家来玩，来帮公司亏钱的呗？
阳晖没管他，继续道：“你刚刚说的食堂问题，也按我说的，现在的承包商给换掉。在社会上公开招标，挑大的餐饮公司，品质要有保障。公司补贴就按30元/人/餐来补。”
林达叹了口气，继续记，这心里的阳总是不撞南墙不回头啊。
新官上任三把火没错，但这第一把火，直接就被一盆冷水浇灭了，岂不是要打击他的威信，以后在公司还怎么开展工作？
但他不听劝，非要一意孤行，林达也没办法。俗话说，好言难劝该死的鬼，就这样吧，反正该说的也都说过了。
“好了，暂时就这些.....你可以与人资那边再把细节润色一下，然后就提报给集团走流程吧.....”
啊——
林达的汗都下来了，大哥，你玩我呢？
我这怎么走流程，你还没到任呢.....
“阳总，可是袁总现在不会签字的啊.....”，他是在提醒阳晖——你现在还不是总经理呢。先不说这个方案，集团能不能同意，那袁非代理总经理，他不签字，这个流程怎么能到的了集团？
阳晖已经起身，“没事，你
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