随着肖枫彻底拍板年终奖，这件事已经定下了。
国内所有子公司的员工，只要他们的工资归肖枫决定，年终福利待遇都是统一标准的。
而海外唯一一家子公司SX，在年终福利上要低于国内员工10％。
这个决定，虽然一定会有舆论，甚至会让海外员工内心不平衡，但这就是肖枫的决定，不会再变了。
首先，正如肖枫所说，他这不是苛待，只是在福利上更倾向于国内的员工。
其次，即便是降低了10％的年终福利，也依旧是独一档的存在。
因为哪怕是放在海外，和海外的其他公司相比，肖枫这个待遇也已经是天花板级别了。
所以，肖枫根本不需要担心舆论会掀起多大的风浪。
就比如，他们原本一个月只能拿2000美元的工资，肖枫现在每个月给了他们3000美元的工资。
原本其他公司的年终奖可能只有10000美元，但肖枫给他们的年终奖是15000美元。
他们的福利只是低于华夏10％，但不代表低于美利坚的正常薪资待遇。
也正因如此，肖枫才丝毫不担心。
因为即便这样，海外也有无数人想进入SX。
随着彻底拍板后，叶思宁也按照肖枫的方案去执行，并且提前通知了SX海外负责人以及财务总监。
海外的财务总监，只需要负责执行即可，因为这笔钱最后走的是SX的财务系统。
而马克作为SX当前的董事长，在得知这件事后，也是非常认可肖枫的这个决定。
不是马克不想争取更多的利益，而是肖枫本就是老板，有着绝对的拍板权。
何况，如果不是肖枫的话，SX可能已经破产了。
再者说，马克也是除肖枫之外最大的股东。
马克虽然不了解华夏市场，但他肯定了解他们国内的市场。
马克很清楚，即便是目前肖枫给的这个待遇，也依旧是远远高于正常福利标准的。
就这样，随着这件事彻底敲定，已经开始同步执行了。
由于当前年终奖还没有公布，这些信息暂时还没有向外界透露，所以知道的人少之又少。
但不出意外的话，一旦年终奖正式公布，到时候…这个话题一定是非常有讨论度的。
可正如肖枫所说，到时候这件事即便有舆论，但这舆论风向也未必是负面的。
时间一晃，12月15号。
距离年终还剩最后半个月。
本章未完，请点击下一页继续阅读！