不过，去内务处报到肯定不是主管这边说一声就行的。
主管在确定雷格有轮岗意向后，向上级提交了申请报告。
两天后，批复下来了，需要调取雷格的档案。又过了一天，到了月初，主管在部门会议时带着雷格前往内务处参加面试。
然而，等雷格进入内务处，现场却看着相当混乱。
那些内务处的人似乎还在摸索工作流程，哪怕是开个会，效率都不高，半天才勉强凑齐了最低的规定人数——
甚至还因为有个人临时有事被叫走了，没办法又多拉了一张会议桌，跑外面再拉来一个人填补空缺，才够开会的门槛。
面试就在这个略显仓促和尴尬的氛围中开始了，整个流程颇有些草台班子的味道。
面试官除了几名年轻的常驻内务处成员外，主位上还坐着一个雷格认识的人——工程建设部部长布罗格。
布罗格显然对雷格也有印象，但他没有额外表示，只是公事公办地宣布：“既然人数凑齐了，我们开始面试吧。”
面试官首先问了雷格一些基本信息：姓名、住址等等。
核对完毕，布罗格切入正题：“雷格，你目前在枪械厂工作。据你所知，你们厂每天能稳定生产多少支后膛枪？废品率控制在什么水平？”
雷格想也不想地回答：“日产三十支。废品率控制在百分之五以下。”
“废品最主要的问题是什么？”
“主要问题是枪管塑形时过压导致的枪管膨胀变形。”
“对于这种废品，你有什么改善建议？”
雷格沉吟片刻，认真回答：
“需要更优质的枪管钢和完善的冷却工艺，但这意味着更大的投入。目前工厂测算过，加大投入后废品率可能也只再降低一到两个百分点，性价比不高。
“经过我们讨论，认为接受目前的百分之五废品率，按领主大人的说法，是经济、效率和产出最均衡的方案。”
听到雷格条理清晰，不紧不慢的说法，在场的众人都是眉头舒展。
雷格见状补充道，“当然，如果能争取到更先进的魔化钢冶炼炉和冷却设备，长远来看是有潜力进一步降低废品率的。”
布罗格对这个条理清晰的回答满意地点点头，在手中的问卷上打上了一个勾。
旁边的内务处成员又问了些具体工作细节和基础问题处理方式，雷格均一一作答，面试
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