架，但还在逐步完善：
“从下到上基本为：员工—主管/组长—部门经理—部门总监——事业部总经理——副总裁——高级副总裁——常务高级副总裁——集团总裁——CEO。”
现在常务级别的也就车霖和徐磊两个人，高级副总裁的位置还空着——毕竟公司还没形成完整的事业群体系，没必要过早把架子搭得太死。
他如今挂着副总裁的头衔，真正直管的也只有端游研发部、页游预研部、引擎技术部、美术中心、测试中心这些研发条线；
像发行运营中心、反外挂安全部、游戏客服中心、电竞赛事部、海外发行部这些支撑与业务条线，大多还只是代管，算不上正式的事业群负责人。
毕竟单论游戏事业部，不管是盈利规模还是员工人数，都远超一般的大公司，所以光副总裁完善后可能就要两位以上；
换作公司其他体量小些的事业部，基本一位副总裁就能统管全部业务线了。
这种“权实名虚”的安排，本质上是公司快速扩张期的放权策略：先把实际权责下放到一线负责人手里，让听得见炮火的人做决策，不用层层上报走流程，应对市场变化和竞品动作时能更快出手。
既考验了管理者的真实能力，也避免了过早给高位、定死权责，后续业务调整时反而受框架束缚。等业务跑顺了、人也经住考验了，再正式任命、理顺权责，一切水到渠成。
因为公司成立时间短，架构图上的岗位虽都画了出来，但大多没正式官宣任命。
“一来是总人数还没到那个量级，没必要搞太多繁文缛节的层级，眼下的扁平模式反而决策高效、执行灵活；”
“二来也是故意留足上升空间，用盼头吊着所有人往前冲。”
要是一上来就把所有人的职位都定到顶，升无可升，后果再明显不过：老员工没了晋升预期，慢慢就会失去干劲，躺平混日子；
团队活力会快速衰减，没人愿意啃硬骨头、接新项目，反正干多干少职位都动不了；
薪酬成本也会被高位薪资锁死，后续再想调整空间极小；更麻烦的是，后面进来的新人、新业务骨干一眼看不到上升路径，人才根本留不住。
一家快速成长的公司，最怕的就是组织提前僵化，上升通道堵死，人心散了，队伍就不好带了。
对郭明生来说，把高级副总裁的名分彻底坐实，把手里所有条线
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