一小考，非升即走，说的就是这个。
聘期六年，三到四年做中期评估，不通过直接终止合同。
通过，继续走到第六年启动长聘评估。
长聘评估结束之后，才会跟你签无固定期限合同真正留下来。
只要你能够成为长聘副教授，才算安定下来。
无固定期限，没有到期赶走你的强制淘汰机制，只要不犯重大错误，就可以干到退休。
总之，你终于就不会因为产出不够就被开除如果长聘评估失败，给最多给你1年的离校缓冲期。
到期必须离开本校，不能校内转行政岗位，不能转其他岗位留校。
其中，中期评估主要看的你是有没有按预期把课题组跑起来，有没有产出京海大学署名的独立成果。
课有没有开，学生有没有带，青基项目进展如何。
一想到要中期评估，张志涛现在就难受。
他国基到手，课题组目前正常运转。
可如今他的手上只有两篇Q1，还有点水。
若是按照很久，他应该中期没什么问题。
可是，最近几年，京海大学越发的内卷，他听隔壁导师说。
上年比自己好多的，有大刊的，都走人了。
自己眼下肯定也要滚。
如果他走了，离开京海大学，业内会怎么看他？
建组失败，独立课题负责人的能力不被本院学术委员会认可。
这两个标签砸下来，基本就等于他从此告别学术界了。
实在不行，去找项目中介？
或者拜拜码头？
可是，这玩意靠谱吗？
但是，眼下这么看来，自己好像真的没什么希望了。
想到这里，他看着手机通讯录里的一个神秘号码，心中天人交战。
这是两年前他们课题组合作的一家公司销售留给他的。
对方当时笑得非常得意。
“张老师，以后要有需要，随时找我。”
“比起你们这种老老实实做实验的，我们其实才是真正的科学家。”
当时的他嗤之以鼻，可是如今，没想到他竟然要有求与他们。
想到这里，张志涛叹了口气。
眼下，只要能救自己的命，只要能够让他留在京海大学，什么代价他都愿意付出！
毕竟，都走到这一步了。
而另一边，挨完一顿导师PUA的陈远塔拉着小脸来到窗口，抽起了一根烟。
他压力好大，他压力真的好大，真的好大，真的好大！
他没想到研究生会这样，他没想过！
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