都的大部分绝大部分全都上交给国家，支撑全国建设，仅留一小部分用于自身周转，可谓是把吃草挤奶发挥到了极致。
在这种又强又惨的局面下，廖部长直接被骂得节节败退，就连主任也听得于心不忍，只能勉为其难地点头同意：
“老总，你的建议我不反对，老廖和老王他俩那我来帮你说。不过这件事的关键在小林那儿，你想请他去魔都，必须征求他本人的意见才行。”
“并且你请别人的时候，记得注意说话语气啊。人家这一年来做出的贡献是有目共睹的，毫不夸张地说，他这一年的贡献都快比我们几个老家伙还大了，我都不知道该怎么给他奖励了。”
“这一年来他本来就忙得脚不沾地，又赶近年关关口，明明就是该休息的时候。所以人家要是不愿意来，那是合情合理的，你可不准摆官架子吓唬他啊。”
说到最后的时候，主任语气都罕见的严厉几分，带着明显的警告意味。
他们这段时间做今年的年底总结时，计算完今年的外汇支出和收入后，既喜笑颜开地咧着嘴，又对于林言的奖励问题犯了愁；
首先是稀土代替低铬钢技术，减少铬的使用量；其次是氧气转炉技术减少的技术引进费用，以及未来各种的建厂成本，这些节流项目都已经大几千万卢布。
再加上红星可乐和塑料制品每天几万卢布利润的创收，以及一亿订单的签署，导致他们真不知道该怎么奖励。
按1954年的《发明暂行条例》，奖励比例最低2%，最高30%，上限是5亿旧币，且如果对国防和经济做出重大贡献的，奖金可不受上限限制，直接开会决定。
之前汽轮机项目和稀土项目用每年5亿旧币糊弄已经有些过分了，现在这全国性的炼钢技术+每年大几百万的外汇利润项目，要是还用老办法来糊弄人家，实在是太寒心了。
但要是分成的话，哪怕最低的2%，每年都有十几万乃至数十万的卢布，甚至以后都可能达到百万卢布级别，这都能赶上一个县甚至一个市的外汇创收，这谁能付得起呀？
破格提拔也提不了，现在对方已经是荣誉工程师+荣誉讲师，总不能给一个13岁的孩子评个大学教授+总工程师待遇吧。
一年不到又来提待遇的话，不仅晋级速度太快不说，而且以后该怎么奖励啊？难道奖无可奖？
所以在这种左右为难的
本章未完，请点击下一页继续阅读！