到了后期，长时间多干别人工作量的研究员不肯忍，或者忍不住了，那时候才是真的麻烦。
再说，他们不听从你的调配，问题不在你，在他们的心里，自我地位认知失衡，妄图通过年纪拿捏你，从一开始就是他们错了。
年龄大，工龄长，不代表能力强，你的出现，打破了他们的惯有思维，自尊心受挫，感觉被你这样的年轻同志指挥，损了脸面。
所以消极对抗，用不完成你交代的工作，或者少完成工作，在工作中跟你唱反调，用所谓的经验之谈压你的气焰，妄图维护所谓老人的脸面。
是他们狭隘，这种心理是扭曲的，不仅仅是针对你，只要是任何一个比他们年纪小的同志，站到比他们更高的职位上。
他们都会用这种方式，又或者，曾经，已经用过这种方式，并且成功的排挤走了什么人，只是这一次，他们没想到，你没有按照他们设想的那样。
去忍气吞声，反而是，越过王副院长捅到了上面，这个行为，完全超出了他们的任何设想，甚至连他们故意讨好。
拉拢的王副院长，也没想到，真相剖开的时候，会变得那么痛。
裴小蘅，你的处理方式没有任何的问题，所以，不要把时间，放到没有意义的纠结上面。
你的脑子，想的应该是更结实耐高温的材料，更加精密的配件，航空器升空所必须得环境，以及可能会影响的各种因素。
而不是在，这些本就跟你走不上一条道路上的过客。”
周糖的声音在小院的上空回荡，她这番话没有回避任何人，无论是忍气吞声每日多干工作的三人组，还是被戳中内心想法的许多人。
以及，被骂红脸的王副院长，都不在周糖需要考虑清晰的范畴。
她现在要做的是，调整裴蘅的心理状态，不让这些最不该影响真正做事的人的因素，全都规避开。
其实她心中一直有一个疑问，为什么不用原先裴蘅组内的全部人员，反而抽调来这么多陌生研究员，团队内部的和谐稳定，难道不也是至关重要的因素之一。