过，她以前为了不延期，常常给他们买下午茶。
但效果不多。
他们心安理得得享受C组的讨好，但从不给C组该有的尊重。
林筱然就差冲到霍衍办公室擂鼓告状了。
可是告状有什么用呢，公司运营的核心是盈利，C组的人虽然心里苦，但也没有叫嚣的底气。
姜晚觉得这是个恶性循环，小项目永远不被重视，那就无法产生最大大效益，长此以往，C组就永远只能埋没在破烂项目里。
她叹了口气，继续写马总的猪肉营销方案。
裴楠连请了三天假，三个实习生就闲了下来。
唐宁天天迟到早退，潘佳佳也总是去厕所一两个小时不回来。
林筱然和其他同事每天忙得跟打仗似的，不是在低头哈腰让数据部拉表，就是在设计部催进度。
姜晚暂时帮不上忙，但也没让自己闲着。
她在公司成长群里下载了学习文件。
这个群是Kenny建的，里面有高阶版办公文件教学，甲方对接话术，跨部门对接技巧等等。对姜晚这种职场小白来说，很有指导意义。
姜晚还在群里看到霍氏集团近年来的光荣案例。
都是A组和B组的。
她发现雷兆海还是有点实力的，他虽然只是维护老客户，但每年给出的方案都是新颖的。
不仅新颖，还有亮点，还有不断迭代的营销方案，跟着实事热点走。
A组交出来的东西，从不是绣花枕头，而是碾压级别的专业和权威。
同时，雷兆海今年带的三个实习生都是带资进组的，三个实习生才入公司三个月，就给A组带了将近一个亿的单子。
这才是实力，在一个公司能够得到特权的实力。
姜晚突然想起萧总说的那句话：在京市站住脚不容易，尤其是外地人。
确实不容易，有些人追了一辈子的终点，可能就是别人的起点。
京市，看似包容了每一个人，却隔了一道道门，你踩在五环外的地上，看到了一环的繁华，以为自己离得很近，但转念一想，你只是看到了，你并没有到达。
姜晚突然产生了一丝挫败感。
这种感觉缠绕了她好几天。
周五正好是九月一号。
霍氏集团每个月一号下午两点准时发工资，这是很多企业都做不到的。
姜晚看了眼工资条，多了五千。
是萧总项目的奖金。
实习生的工资只有八千，五千的奖金对姜晚来说很可观。
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