己手里见。”
永鑫工人同意签署原合同、车间开始尝试复工的消息，很快就在开飞金属自己的厂区里传开了。
消息是中午在食堂吃饭时传开的。几个消息灵通的工人凑在一桌，边吃边议论。
“听说了吗？永鑫那帮人，服软了，合同签了，车间机器都响了。”
“这么快？昨天不还闹得挺凶，喊口号要同工同酬吗？”
“凶有啥用？咱们周总亲自过去了一趟，聊了不到一个钟头，事就平了。听说是给了两条路，要么按老合同干，要么按咱们开飞的标准考，考过了再谈待遇。”
“嘿，就应该这样，这话听着就舒坦。”
“就是！咱们的工资是实打实考核干出来的，他们凭啥闹一闹就想拿？周总硬气！”
食堂里的气氛，明显透着一股“出了口气”的愉悦。
这消息也传到了办公楼。
唐晓雨是从助理那里听到工人议论的反馈的。她心里那点因为事态快速平息而产生的轻松，很快被另一种更复杂的情绪覆盖了。
她回到办公室，关上门，独自坐了一会儿。
她想不明白。
昨天现场那种阵势，工人们情绪激动，诉求明确，背后可能还有人在串联。
她预估这至少会是一场艰难的拉锯战，需要反复协商、妥协，甚至可能需要区里更强力的介入。
可周开飞过去，一趟，一个小时，事情就解决了。
工人不仅同意了最初那份“不平等”合同，还迅速复工了。
这和她预设的所有处理方案和推演结果，都相去甚远。
她知道自己肯定漏掉了什么关键的东西，而周开飞看到了，并且用上了。
下午，她找了个闲暇的间隙，去了他办公室。
“周总，永鑫那边的事，处理得很漂亮。”她先定了调，然后问出了心里的疑惑，“不过……我复盘了一下，还是有点没完全想通。他们之前态度那么坚决，怎么这么快就转变了？”
周开飞正在看一份资料，闻言抬起头，看了唐晓雨一眼。
“你觉得，他们为什么会转变？”他反问。
唐晓雨想了想，说：“是因为你给出的两条路，逻辑清晰，让他们无法反驳？还是因为你最后承诺优先录用，给了他们台阶和希望？”
“都有点，但不是根本。”周开飞放下报表，身体靠向椅背，很有些得意。
“你没在永鑫那样的厂里待过，也没真正当过那种朝不保夕的工人，
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