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回到办公桌前坐下来，翻开手册，翻到"大型铸锭浇铸"那一章，看了大概十分钟，又合上了。手册里写的最大尺寸只有几百毫米厚，跟五十公分的规格中间差了近一倍。
第二天上午八点，宋河的手机上收到一条消息，人事发来的，一份PDF，标题是《开飞金属生产岗位薪酬标准及考核细则》。他站在办公桌前，把那份文件从头到尾看了一遍。
年终奖按全年综合绩效评定，分三档，最高一档的数字他盯着看了很久。
他把手机放下，点了一支烟，抽了两口。然后他站起来，走到门口，朝走廊那头喊了一声：“通知所有人，下午两点车间门口集合，开会。”
下午两点，宋河站在车间门口，手里攥着几张刚打印出来的A4纸，三十几个工人围成半个圈，有人在前面蹲着，有人靠在设备边上，年纪最大的几个站在后排，双手抱胸，看不出什么表情。
“今天叫大家过来，就一件事。”宋河说，“厂子换了新老板，以后不会接外面的杂单了。以后只做一种东西，五十公分厚的纯铜立方体。大家以前没做过，我也没做过。既然是新的，那就得从头学。”
底下有人低头看了一眼地面，有人转着手里的扳手，没出声。
宋河举起那份文件扬了一下，“换老板的好处也是有的。昨天李总来的时候说过了，什么时候我们能稳定浇出合格品，什么时候工资就按这张表上的标准走。”
他低头念了几个数字，普工底薪、岗位津贴、绩效基数、社保公积金比例、年终奖系数，每一项都比他们现在拿的高出一截。
念到年终奖的时候，后排有人“嘶”了一声，宋河没抬头，继续念完，然后把纸放下。
人群里有一阵很小的骚动。
有人先开了口：“宋主任，这工资标准，真的能兑现？”
“只有我们做不出来，没有工资兑现不了的。”宋河声音高了些，“不信的人这两天可以去经开区问一下，我昨晚找人问过了，去年有人年终奖拿了十一万。”
他停顿了一下，紧接着再次提高音量，“不是管理层，是一线工人。”
人群中交头接耳的声音多了起来，情绪明显热烈了许多。
“如果做不出来呢，这个都没人做过，会不会是刁难我们？”
“做不出来，我呢，就得滚蛋了。”宋河没回答得毫不客气，“你
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