地里忙。这个时候跑来抓考勤，不是自找挨骂吗？万一有人要跟她要加班费，不是一句话就把她给噎死了。
上赶着惹人嫌也就算了，手里新规的手续都没有，一个马上要上任的人事主任，干着考勤员的工作，这不摆明了在整她？”
罗伟笑了笑：“可她自己不觉得降身份，反倒还挺得意。每天拿个本子记这个人记那个人，招人烦自己也不觉得，反倒还挺过官瘾的！”
“哎呦，那我刚才说那么多，该不会把她点醒了？”郎秋月想了想，又轻松一笑：“没事，张主任会把她糊弄过去的！不过……”
郎秋月很不屑地摇摇头，“戏耍一个新来的、没有资历的人，能有什么用？”
这么一说，罗伟也“嘶”了一声，觉得有点奇怪。
“我们刚来的时候，主任和老职工喜欢摆个架子，核心业务防着我们，不让碰。只让我们打杂，可是也不会让我们像个猴一样，上蹿下跳地出洋相！”
两人手上都有别的工作，闲聊几句，也没功夫继续琢磨闵妙雪的事，都开始各忙各的。
闵妙雪那边也回了办公室，看到张主任正坐在那里喝茶看报，好不悠闲。
就走过去问：“张主任，我去查郎秋月的外勤，她怎么说新规手续不对，还反过来把我说了一顿？”
“以前都是这样，没什么不对，会议决定的事，手续秋忙结束再补。”
“那郎秋月还说我……”
“谁会喜欢被人管？有情绪很正常，这才是我们开展工作的意义。人家都说新官上任三把火，你这第一把火就是整顿纪律、严查考勤。态度一定要坚决，要不然立不住威！”
“那第二把火呢？”闵妙雪认真地问。
“梳理人员、岗位分工。核查各科室人员，看岗位是否人尽其用，哪些岗位缺人，哪些人闲置，把该清理出去的人，全都清理出去。”
闵妙雪继续问：“那第三把火呢？”
“抓作风、理顺办事流程。整顿办事拖沓、推诿扯皮。规范调动、招工、转正、评级晋升相关工作。”
闵妙雪认真听着，取出纸笔，一笔一划仔细地把要点记录下来。
回到自己的座位之后，她就凝神思索起来。
哪些岗位过于清闲，可以考虑缩减编制。
还有一部分中靠着论资排辈坐等晋升、涨工资，这种风气也应该约束管控。
只是现
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