，他放几句狠话吓唬吓唬人，系统这就跳出来要清零三个月的返现？
林澈在心里疯狂吐槽：“大哥，你有没有搞错？我这只是吓唬他们而已！吓唬懂吗！你别当真啊！”
“气氛都到这儿了，我不放句狠话镇得住场子吗？！”
系统没有任何回应，面板上那行鲜红的惩罚预警依然刺眼。
林澈咽下满嘴的苦涩，眼看着员工们还在磨磨蹭蹭地收拾东西，他只能硬着头皮继续装恶人。
“都愣着干什么？等我请你们吃宵夜吗？走！”
林澈走上前，亲自站在苏明工位旁，看着他把电脑合上。然后像赶鸭子一样，张开双臂，把这群依依不舍、满脸愧疚的员工往门外赶。
五分钟后。
世纪大厦楼下，九名员工被林澈亲自押送进了出租车和网约车。直到亲眼看着最后一辆车尾灯消失在街道拐角，林澈那根紧绷的神经才稍微放松了一点。
夜风吹过，林澈裹紧了外套，独自一人坐电梯回到了三十八楼。
整个办公区终于恢复了死寂。只有落地窗外的霓虹灯闪烁不定。
林澈瘫软在自己办公室的老板椅上。他双腿发软，伸手捏了捏眉心，颤抖着点开了系统面板。
那一串猩红的数字依然触目惊心。
九名核心员工的平均身心健康度，已经跌到了可怜的68分。
林澈愁容满面。按照系统的硬性规则：健康度低于70分，返现比例直接腰斩一半；70到79分，打七折；只有80分及格线以上，才能拿到100%的基础返现。
现在距离结算日只剩下不到三天。
办公室里安静得落针可闻。
林澈对着空气开始了对系统的疯狂控诉。
“我说你这破系统是不是有毛病？”林澈指着面板大骂，“我天天看着他们五点准时下班，你难道看不见他们偷偷摸摸溜回来吗？你既然能检测到他们的健康度在掉，为什么不早点提醒我？”
“非要等到跌破70分这个线了，你才拉警报！你是消防队的吗？非得等房子烧光了才来喷水？！”
系统面板上闪烁了两下，弹出一行冷冰冰的文字。
【回复宿主：70分是系统设定的基础健康预警阈值。在员工健康度高于预警基准线的情况下，为了培养宿主自主发现问题解决问题的能力，系统不进行干预性提示。】
【建议宿主：尽快提升个人企业管理能力与员工关怀水平。】
林澈
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