现在网上火得一塌糊涂，福利那么好，居然连内推期间来面试的人都这么少？
这不合常理啊。
但她很快就在心里安慰自己。
人少意味着竞争小，只要自己的作品集不出大差错，靠着沈倩那条线，录取概率绝对能拉满。
想到这里，她的心情立刻放松下来，甚至有闲心去打量旁边茶几上摆着的高级进口零食。
其实，面试人数少得离谱是有原因的。
昨天林澈宣布内推政策，并且承诺推荐一人奖励五千块之后。
办公区里的老员工们确实像打了鸡血一样，疯狂翻找通讯录想推荐自己的熟人进来。
但就在群情激奋的时候，作为HR的贺颖，在公司群里冷不丁地发了一条消息。
原话是这样的：提醒一下各位，推荐的人最好有真才实学。
你推一个什么都不会的废物进来混日子，一旦试用期被淘汰了。
到时候严策划问一句“这人谁推荐的”，你们怎么收场？
五千块钱的推荐费是拿了，以后在公司里的信誉和脸面丢了个干净。
这笔买卖值不值得，你们自己掂量掂量。
这条消息劈头盖脸地泼在了所有员工头上。
大家猛地清醒过来。
对啊，现在公司做的是《崩坏3》这种大型重点项目，严策划的要求严苛到了变态的地步。
真弄个水货进来，那不是自己给自己找不痛快吗。
于是，所有员工默契地收回了那些能力存疑的候选人简历。
挑来拣去，最终推到贺颖邮箱里的，全都是大家真正有把握、能力绝对过硬的业内精英。
这种严苛的自我筛选，直接导致了内推首日的面试者寥寥无几。