方提前解约的违约金上限，调整为乙方一个月的实际营业额，而非合同剩余总额的25%。
同时增设乙方违约对等条款：若因乙方原因导致合同中止，乙方需向甲方支付同等金额的违约金。”
第二条：
“菜品管理与更新制度。
乙方提供的菜单不得过于单一或长期供应同样菜品，每两周必须更换至少30%的菜式。
新菜单须提前三个工作日提交甲方审核确认后，方可正式上线供应。”
第三条：
“就餐绝对优先权。
星瀚科技员工在营业时间内进店就餐，乙方必须立刻安排专属预留座位，等位时间不得超过十分钟。
若等位时间超过十分钟，该员工当餐消费直接免单，所有费用由乙方承担。”
第四条：
“食材溯源与开放监督权。
乙方必须每月向甲方提供一份完整的食材采购清单及可溯源报告。
甲方有权在不提前通知的情况下，随时对乙方的后厨卫生、食材新鲜度、烹饪流程进行突击检查。
一旦发现乙方违规使用不合格食材或任何形式的预制菜品，累计达到三次，甲方有权立即单方面终止合同，并追究乙方的全额违约责任。”
张德海看着高翔笔下写出的这一条条堪称苛刻的条款，脸色变了又变，沉默了将近半分钟。
他在心里反复权衡。
这些条款，确实比他原来的合同严格太多了。
尤其是突击抽检和食材溯源这两条，等于把他的后厨完全暴露在了甲方的监督之下，再也没有任何偷工减料的空间。
但是，他转念一想，这些条款虽然苛刻，却没有触及他最关心的核心——利润空间。
只要他老老实实用新鲜食材做，虽然成本上去了，毛利率降低了，但架不住流水高啊！
一年接近四千万的稳定流水，就算利润薄一点，那也是一笔足以让他做梦笑醒的巨额利润。
张德海最终一咬牙，一拍大腿。
“没问题！”
“就按高先生写的来！吴经理，你记下来，马上去改，一个字都不能错！”
半小时后，一份全新的、完全由高翔主导修改的合同摆在了桌上。
双方签字，盖章。
林澈看着合同落定，当场就问了张德海：“张老板，我们公司员工，什么时候可以开始过来吃第一顿饭？”
张德海面露难色，恭敬地解释道：“林总，这个……最快也得下周一了。
每天
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