反响甚至比老员工还要狂热。
这些年轻人大部分都是毕业没几年的新人，在上一家公司被各种无偿加班和画大饼折磨得苦不堪言。
来到星瀚科技后，他们不仅感受到了做梦都不敢想的人性化管理，甚至在放假前的年会上，每个人都至少抽到了五万块的安慰奖，多的更是拿到了二三十万。
这群年轻人的感恩情绪正处于峰值。
杜飞刚在私聊里把“帮林总赶进度”、“开年给老板一个大惊喜”的由头抛出去，对面的回复立刻像雪片一样砸了过来。
“杜哥，拉我！大年三十让我去公司通宵我都愿意！”
“林总对我们太好了，我正愁这一个月假期闲得发慌没地方报答他呢！”
“加我一个！我的模块是粒子特效，我保证五天之内全部优化完毕！”
短短两天时间。
那个原本只有几个人的“为老板换上劳斯莱斯”微信群，人数如同滚雪球一般疯狂暴涨。
十二人、二十人、三十人……
最终，群成员人数直接定格在了三十七人。
这已经超过了星瀚科技程序开发组总人数的一半以上。
一个庞大而隐秘的地下作战指挥部，在林澈毫不知情的情况下彻底成型。
群里的气氛每天都处于一种亢奋的状态。
刘海峰展现出了极强的统筹能力。
他将《崩坏3》剩余的核心技术难点拆分成了上百个细小模块，按照技术专长精准地分派到每个人头上。
每个模块都设定了清晰的节点与deadline。
群文件里，每天都在不断更新着最新合并的代码包。
“@所有人，物理引擎碰撞优化完毕，大家拉取最新分支。”
“渲染管线第二阶段测试通过，帧率在低配机型上提升了百分之三十五！”
“兄弟们牛逼！UI适配组已经跟进，今晚通宵把全机型分辨率对齐！”
深夜十点多点，群里的消息提示音依旧响个不停。
这群拿着全额薪水、揣着巨额奖金的程序员们，自发地在各自的书房和卧室里，掀起了一场极其疯狂的攻坚战。
原本按照正规开发流程需要两个月才能完成的代码量，在三十多号人的狂轰滥炸之下，进度条以肉眼可见的速度往前猛窜。
短短半个月时间，整个项目的底层架构与核心战斗逻辑，居然硬生生被这帮人推完了将近一半。
时间悄然流逝，很快便临近月底。
刘海峰坐
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