不过既然沈一飞都挑明了，他自然也不惧。
所以咳了咳嗓子，黎卫彬直接就接过了话题。
“那我就简单说两句吧。”
“这一次干部人事制度改革，意义重大，任务艰巨，刚刚何部长也强调了，所以这一次部门的内部调整既是一次常规的人事工作，同时也是推动方案落实的一个重要步骤。”
“前期的工作大家也看到了，各地的意见很不一致。”
“在这种情况下，非常时期自然要用非常手段，我们下放几个干部下去，也是为了推动工作落实的需要嘛。”
“所以调整的这几个人担任什么职务问题，我还是同意刚刚许副部长的意见。”
说完黎卫彬立即推开了面前的话筒，显然没有继续发言的意思。
不过话说到了这个份上，自然不会有人不明白黎卫彬的态度。
说白了。
黄宏剑等几个人下去，目的就是为了配合这一次的干部人事制度改革工作落地。
既然想达成这个目的，那他们的任职方向就只可能是地市书记的任职方向，否则根本发挥不了什么作用。
换句话说。
此前组织部已经下发了正式的文件通知，甚至专门召开过工作推进会。
问题是给了你机会，你们没把握住啊。
既然如此，那现在组织部派干部下去督促工作，下面的各地就算是有意见，也只能打落牙齿往肚子里咽。
至于其他的部门……刚刚黎卫彬已经说得很清楚了。
什么叫非常时期？
非常时期就是干部人事制度改革意义重大，任务紧急，甚至已经到了迫在眉睫的地步。
其他的任何一个部门。
不管是谁如果要提出异议，那就要面对来自居委会的压力，这个责任恐怕谁也负责不起。
明白了这一点，一时间会议室里再次陷入了一阵沉默之中。
瞥了眼黎卫彬。
开口的沈一飞仍然脸色如常，似乎并没有因为黎卫彬的这一番强词夺理而产生任何情绪上的变化。
而另一侧。
扫了一眼众人脸上的表情，何方舟也没有说什么。
沈一飞这个时候跳出来给黎卫彬设置障碍，他这个部长倒是不意外。
组织部并非是铁板一块，这是肯定的。
而且沈一飞这一招借力打力却是恰到好处，再过一点会显得用力过猛，少一点会底气不足。
但是最终拍板的肯定还是他这个部长。
想到这里，何方舟不由得把目光再
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