次投向了黎卫彬。
这个小黎！
这一次倒是算准了最终的结果，沈一飞的意见恐怕起不到什么作用。
“关于这几个人的任职方向问题，有关的讨论暂时先到这里。”
“许知行，散会后你再梳理一下几位副部长的不同意见，然后统一汇总到我这里。”
到了何方舟的位置，这种问题自然没必要花太多的时间去进行争论。
眼看众人并没有一个确定性的意见，何方舟立即宣布结束了会议。
……
“这份名单你是怎么想的？”
部务会结束。
黎卫并没有回办公室。
而是被何方舟单独留下来谈话。
然而拿着手里的这份名单，黎卫彬却不是很理解何方舟的意思。
因为刚刚在部务会上，这份由许知行提议的人事调整名单已经得到了全盘通过的结果。
换句话说。
现在只等组织上的考察工作结束，名单上的十几个人立马就会奔赴各地开始新的工作。
至于所谓的分歧，老实说，黎卫彬并不认为何方舟会考虑沈一飞的意见。
但是关于这份名单，自己怎么想？又能怎么想？
对于黎卫彬来说，何方舟的这个问题确实令他有些摸不着头脑。
“部长，这份名单有什么问题吗？”
见何方舟没有提示的意思。
黎卫彬也只好硬着头皮主动问道。
毕竟在他看来，许知行拟出来的这份名单不仅仅没有任何问题，而且可以说是完美地契合了何方舟对部门调整的要求。
比如拿掉了几个前任组织部长吴春林提任的部门一把手，同时又将几个年龄大，资格老，本来已经升迁无望的“老人”推到该去的位置。
完全可以说，这份名单几乎很完美地兼顾了贯彻领导意图和为领导拿捏住人心的双重作用。
再者，如果名单真的有问题，或者存在很大分歧的话，那刚刚在部务会上，众人就不可能是那种反应。
“名单没有问题。”
“不过你这个副部长……”
说到这里，何方舟突然指了指桌子上的名单，似乎在斟酌什么。
但是黎卫彬已经明白了自己这位领导的意思。
这一次部门调整，许知行肯定事先请示过何方舟的意思，现在既然名单已经拿出来正式走上会的流程，那就说明名单已经的到了何方舟的许可。
但是中间的确出现了一个小变动，那就是在中层干部里面，自己提议增加了关于秘书
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