了进去。
他的妻子站在门口问：“去多久？”
周组长把行李箱合上：“没说多久。干得好，可能就不回来了。”
妻子没有接话，帮他把箱子的拉链拉好。
第一批外派的名单上还有几个人。一个是战士集团新能源板块的销售负责人，被派往巴西，负责当地经销商网络的组建和维护；
一个是军垦机电的技术支持工程师，被派往东南亚，负责芯片应用方案的技术对接和适配测试。
叶风没有让这批外派人员以“外派”的名义出发，而是让他们以“驻地负责人”的身份就位。
这个称呼让他们的角色从临时派驻变成了长期扎根，在对外沟通时显得更稳定——
对方对接时不会因为派驻周期短而犹豫是否深入合作。
作为叶雨泽时代唯一在位的元老王丽娜，并没有对叶风的人事安排指手画脚。
曾经的王丽娜虽然是战士集团炙手可热的人物，战士集团的产品，大部分都是经手卖出去的。
但她明白，自己终究是老了，虽然她的儿子才五岁，但她却已经六十多了，真心该退下去了。
她已经打了辞职报告，没有给叶雨泽，而是发邮件给了叶风，暂时还没有得到回复，但她知道，肯定会被批准的。
杨威在军垦城改造完成后已经进入了新的工作阶段。
他负责军垦城产业园的企业服务配套。战士集团全球人才布局计划的消息传到军垦城时，他正在园区里看一份新入驻企业的装修方案，没有太多评论，只对杨革勇提了一句：
“集团那边，把人往外送了。”
杨革勇蹲在马圈边：“叶风看人准，选他们出去，说明他们能站稳。”
杨威没有接话，也没有继续这个话题，转身去处理园区排水系统的验收安排。
第三个月，第一批外派人员已经全部抵达了各自的驻地。
周组长在欧洲技术中心接手了第一项工作——参与一项关于发动机排放标准的联合测试。
他坐在会议室里，面对来自多个国家代表的技术团队，用英语介绍战士集团发动机的测试数据和适配方案时，语调平稳。
在介绍了测试数据的边界条件和误差范围之后，直接开始讨论下一步的测试安排，没有等待对方对已展示的内容提出额外问题。
那场会议结束后，欧洲技术中心的本地工程师开始默认由他安排阶段性测试的优先级，没有再提出关于标准对等的疑问。
东南亚的那位技术支持工程师也
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