厂子活下去，让大家有更好的工作环境和收入。需要培训学习新技术，但市里和厂里会提供支持……”
“得了吧！”戴眼镜的老工人打断他。
“漂亮话谁不会说？李厂长当初也说得好听呢！结果呢？我们就要个工作吃饭，别整那些虚的！”
沟通异常艰难。工人们长期在李大有的管理下，形成了固有的思维模式和依赖心理，对任何变动都抱有极大的怀疑和抵触。懒散、怠惰、不信任，像一堵无形的墙，横亘在唐逸面前。
唐逸没有气馁，他知道改变需要时间和耐心。
他又走访了几个地方，情况煤都小异。看来，要想顺利推进改造计划，如何转变职工观念、赢得他们的信任，是比技术升级和资金筹措更棘手的难题。
离开红星厂时，唐逸心情沉重。
扳倒李大有只是清除了障碍，真正艰难的建设和改革，才刚刚开始。前路依然漫漫，但他没有退路……