除了仪态和语言之外，第三个培训重点就是服务意识。
意识这玩意儿很玄幻，但必须要有。
尤其是做服务业，如果连服务意识都没有，那你还做个锤子？趁早关门儿歇业吧！
这方面可就是唐纪德的专长了。
论服务意识，谁能比这个整天站在大堂笑面迎人，是人是鬼他都能把你当贵宾接待的前海城大酒店副总经理更明白？
所以这个就由唐纪德亲自负责培训了。
在招聘新员工的时候，李千年的要求也很高。
女的年龄必须在18到25岁之间，保洁大妈除外，身高165左右，长得不需要漂亮，但必须要让人看着舒服。
男的要求就比较宽松了，年龄限制不大，但身高长相过关这是必须的。
倒不是说李千年有歧视，关键是开门做生意，你要弄一堆歪瓜裂枣的往哪儿一杵，那看着不难受啊？
为了安排这些员工，李千年还租了一个仓库和两个院子。
仓库是用来做培训的，每天上午九点到十二点练习仪态，下午两点到五点唐老师开课，晚上七点到九点则是白老师的英语课时间。
虽然还没上班，但可一点儿都不比上班轻松。
不过就这都不少人挤破了头想要应聘。
原因无他，待遇好啊。
李千年和林曼妮给这些员工的待遇绝对算是相当不错了，而且培训期间工资照发，虽然只有基本工资，但也要比一些在厂里上班的多。
对此唐纪德还曾提出过意见，觉得李千年给员工的待遇太好了。
但被李千年一句话就给怼回去了。
一个成功的企业不会依靠克扣员工的待遇来赚钱。
在李千年看来，薪水高低是决定员工工作积极性的重要条件之一。
你给的工资高那他们就会更珍惜这份工作，为了不被炒鱿鱼也会好好干，因为丢了这工作再想找个同样待遇的那基本上没戏。
当然，这也只是在这个年代有用，要是在往后个十年二十年，就不是太管用了。
因为大家的选择余地多了，此处不留爷自有留爷处。
至于那两个院子，则是男女宿舍。
招聘的员工中绝大多数都是海城本地人，但也有一些不是海城本地的，对于这些不是海城本地的，那自然是要给人家提供住的地方的。
其实李千年也不想弄的这么麻烦，但没办法。
这年头儿整个国家都是一穷二白，什么都是从头起步。
就算他
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