怎样的内部恐慌和相互倾轧。但皮尔斯的话戳中了他的痛处——他需要向理事会证明神盾局的价值，他需要打破僵局。
而且，“不稳定的因素”……科尔森之前报告的内部数据泄露痕迹，像一根刺，一直扎在他心里。
“风险很高，亚历山大。”弗瑞沉声道。
“不动的风险更高，尼克。”皮尔斯回应，“我们可以控制范围和节奏，比如，先从后勤、数据管理等支持部门开始？由一支绝对忠诚、高效的团队来执行。朗姆洛的突击队就很合适，他们经验丰富，而且……对您绝对忠诚。”
朗姆洛？弗瑞脑海中闪过那个作风强硬、甚至有些粗暴的特战队指挥官。用他的人来进行内部审查？这感觉像是在用链锯做外科手术。
但弗瑞没有立刻拒绝。他需要一把快刀，哪怕这把刀可能伤到自己。长时间的沉默后，他缓缓开口：“可以试点进行。范围仅限于非核心支持部门，由你总体监督，朗姆洛负责执行。我要看到具体方案和……明确的界限。”
“明白。”皮尔斯的语气带着一丝不易察觉的满意。
于是，一场名为“堡垒净化”的内部自查运动，在神盾局部分部门“自愿”地展开了。之所以说“自愿”，是因为任何反对的声音，都会被默认为“对安全缺乏重视”，等同于在心口画上了可疑的标记。
朗姆洛和他的突击队，穿着笔挺的制服，脸上挂着混合着职业冷漠和一丝猎杀兴奋的表情，如同闯入羊群的狼，开始了他们的“工作”。
数据管理部门首当其冲。特工们被要求交出个人终端、解锁所有加密文件，接受“深度访谈”，解释每一个异常登录、每一次非标准操作。一个程序员因为习惯在代码里用“//FURY_IS_WATCHING”当注释，被盘问了整整三个小时，要求他解释这是否是某种秘密联络暗号。
后勤仓库更是重灾区。朗姆洛的人拿着清单，核对每一卷胶带、每一节电池的流向，试图找出所谓的“未经授权的物资转移”。他们甚至对那批刚采购的、用于“提升士气”的橡皮鸭进行了抽样解剖，怀疑里面是否藏有微型发射器。
气氛瞬间变得风声鹤唳，草木皆兵。同事之间不敢多交谈，生怕哪句无心之言被解读为“密谋”。工作效率不仅没有提升，反而因为无尽的检查和解释而陷入停滞。一种新的、更深的恐惧开始在内部蔓延—
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