业的薪酬绩效与股权激励设计团队，可以为我们提供全面的方案支持，另外在高端人才招聘渠道上，我们也可以动用集团和投资板块的资源，进行定向猎聘。”
陈澈对欧阳婧的补充表示认可，随即又看向徐正等人，补充道：
“除了从外部挖人，我们也要注重自己培养，可以设立一些内部的培训、分享机制，鼓励知识沉淀和传承，或者，和高校的相关专业搞搞合作项目、开设实习基地，长远来看，自己的人才梯队更重要，我们不是只开发一个两个项目就结束，我希望十年以后，无论我们做了多少项目，在场的诸位，以及更多从我们这里成长起来的人，依旧能并肩前行。”
会议室里，再次安静了一瞬，但这次安静与先前等待指示的安静不同。
空气中仿佛有什么被拨动。
那是一种理念的共鸣，一种对更长远未来的勾勒。
不管陈澈的话里有多少现实的考量，但他实实在在给出了资源支持的承诺，并且展现了对团队长期发展的期望。
大家都是游戏行业的资深从业者，见过太多急功近利的资方，或是空谈理想却无资源支持的老板。
陈澈的这番表态，既明确了“做好产品”的终极目标，又给予了“敢于试错”的宽容空间，更将“团队健康”与“人才培养”置于重要位置。
几乎句句说到了这些真心想做点不一样东西的制作人、人才心里。
徐正第一个鼓起掌来，动作不大，但格外用力，镜片后的眼睛微微发亮。
王睿、刘骁、汪茗等人亦是面露感慨，相互交换着眼神，能看出彼此对这位年轻老板的认可和信赖，在具体的项目了解之前，又多了一层基于理念的共鸣。
陈澈抬手，虚按了按，脸上带着平和的笑意，待掌声渐息，他很自然的将话题引向今天最核心的部分：
“好了，接下来聊聊两个项目，我知道同时启动压力山大，你们不用紧张什么，我只想知道现在到底做到哪一步了，先从《不良人：归唐》开始吧，上次视频会议只是初步构想，现在应该丰满多了吧？”
徐正闻言，精神陡然一振，脸上瞬间切换到工作状态的专业与兴奋。
他清了清嗓子，双手在桌面上无意识的比划了一下，仿佛要凭空勾勒出那个在他心中盘旋已久的宏大世界。
“Boss！”
他的声
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