津白指尖夹着一支未点燃的雪茄，目光淡漠地落在桌前的离职人员报备文件上，纸张上两个核心研发人员的名字，格外刺眼。
这两人是公司研发部的骨干，当初建立项目初期，这两位骨干还是小卡拉米，算是当年骨干一手提拔出来的人。。
“他们离职的时候，签竞业协议了吗？”
顾津白揉了揉眉心，随手翻了看两页辞职合同，就有些不耐烦了。
身侧的秘书身姿挺拔，应声作答：“顾总，都签了。两人离职流程全部合规，竞业限制条款清晰明确，约定了两年内不得入职同行竞争企业，不得泄露、挪用我方任何核心研发数据、配方及项目资料。”
顾津白缓缓抬眼，眸底掠过一丝冷光。
他太清楚周文昌的手段，既然这老头舍得砸钱挖人，那么根本不在意这些竞业手段。
周文昌撬走核心人，就为了摘取现成的研发成果。
只是这一次，他不会让对方如意。
“你再单独找他们两个人沟通一次。”
顾津白淡淡吩咐，语气带着几分审慎，“不用施压，也不用警告，好好跟他们把竞业协议的条款再梳理说明一遍。”
秘书微微一愣，随即瞬间领会了他的用意，轻声应道：“明白，把违反协议的后果说清楚，避免他们成为新公司的替罪羊，沦为商业博弈的牺牲品，对吗？”
只要两位骨干人透露配方，到时候星秩公司会起诉个人。
等到那时候，周文昌都把人利用完了，根本不会在意那两位骨干。
“嗯。”
顾津白颔首，声音冷冽，“他们敢带着模糊的数据离职，大概率是被高薪冲昏了头，误以为掌握了核心底牌。但他们根本不清楚，竞业协议的约束力，以及数据分级的底线。别最后落得人才两空，还背一身违约官司，白白替别人顶罪。”
从这两人萌生离职念头开始，公司就早已做好了万全预案。
核心研发数据层层加密、分级管控，根本不是普通骨干能够轻易触碰的。
顾津白随即再度开口，下达新的指令：“通知技术科，立刻远程清理这两名员工的办公电脑、内网账号及所有绑定设备。彻底抹除一切阶段性核心数据、加密日志、后台缓存，不留任何漏洞。”
“是，我马上落实。”
秘书效率极高，转身走出办公室，短短十分钟便完成了所有对接。
技术科全员加急操作，层层清空权限、销
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