不过，虽然在学生仔心目中的求职顺序里要逊于索尼、华纳之类的大公司，但今年的GENZO，收到的求职书，还是远超往年。
大企业上班族之梦，只有少数人可以做。再说，GENZO这两年势头强劲，虽是独立唱片公司，但除了眼高于顶者之外，也不会把它看作是小作坊。
前几年，泡沫膨胀，企业也跟着膨胀，各个都做起了“现在不扩大规模、接下来也一定会扩大规模”的打算，招募储备了大量的新人。
时代的风向一变，曾经的雄心壮志，就成了此时此刻真实的烦恼。
这几年里，都市白领时尚剧热播，电视剧极喜欢将主角设定成出版社从业者、电台DJ之类看起来十分自由时尚的工作，连带着未出茅庐的学生仔们，对这个看似神秘的世界，有着相当不切实际的幻想——
某种意义上，多亏了电视制作局，替本行业打了个相当奏效的广告。
先前膨胀不已，大肆招工的企业，在今年变得低调安静。倒是艺能界，几家大公司今年都摩拳擦掌，为了在接下来大干一场而做准备。
风水轮流转。经济不景气了，就轮到艺能界出风头，这是谁都清楚的至真道理。在今年广招新人的GENZO，同样是在做为了今后几年的快速扩张做准备。
岩桥慎一尽管卸任了社长，但在新职员入职的动员大会上，照样还是登台露面，给新人们讲话，绝不放过强调自己的影响力的机会。
GENZO这边，新一年气势十足，渡边万由美的事务所，仍旧走小而精的路线。招募新人演员时宁缺毋滥，招募职员时自然也保持着克制。这一点，和她本家的渡边制作就正好相反。吉田美树奉行人海战术，反正渡边制作家底丰厚，养得起新人。
当然，要是迟迟不能有起色，在解约踢人方面，吉田美树也毫不手软。倒是渡边万由美，对新人耐心颇足。签的时候不轻易点头，签下来了，也不轻易赶人。
岩桥慎一虽然嘴上调侃这姐妹两个行事对着来，但心里清楚，这未必不是故意为之的策略。
各自的新职员动员会开完，岩桥慎一按往年的惯例，给渡边万由美打电话，相互交换一下彼此这边的情况。
两边作为合作方，这样的交流十分必要。
比如说，今年渡边万由美计划了要主推
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