口气，就看成绩了，现在他的压力也很大，万一成绩不好，那责任都在他。
叶知秋倒是很有信心，歌曲质量好，歌词是他填的，费了不少功夫，这些歌中，以前的歌词有的真不咋的，比如阿黛尔那首代表作，曲是真好听，词真的一般。
叶知秋也挺期待，自己写的词，外国能不能认，因为在翻译时肯定有偏差，中文更简炼，所以在真正颜开演唱时也做了调整，你必须让词和曲配上。
叶知秋看过用韩文唱中国歌的视频，那译完后，一个成语他们就懵逼了，干出一串词来，唱的上气不接下气，差点没憋死，给自己都弄笑场了，所以真正唱时必须调，当然也找了外教进行纠正。
好在一切都过去了，大家都松了一口气，都在期待结果。
叶知秋学校放假后，就开始忙活公司的事，年底了，各种总结报表，该给的给，该发的发，这几年大家的工资也在逐年上涨，当然公司挣的也越多。
叶知秋那个口罩厂今年效益也不错，但肯定没之前好，在冀省京津一带有些名气，当时所有物资短缺的时候，是人家及时出现，极大缓解了各大医院的囧境，而且人家的东西质量还好，所以后续合作一直愉快，在加上有金秋加持。
所以年底叶知秋又给他们三人分了红，反正顶上徐州一年工资了。
三人肯定是高兴的，这一年也没干啥，光分钱了，徐州自知自己算沾了老板保镖的光了，但是老板也讲究，一直没忘自己，所以他的本职工作也干的很出色。
叶知秋算是抓住了精髓，各个环节的主要人物都掐的准准的，另外对于下面业务员也是给予了不同奖励，公司多挣了，那就多发点。
这个事其实一点不亏，你让他挣两千，他能来上班就不错了，你让他挣四千，正常的工作能完成，可你让他挣八千，那工作就相当积极了，可你让他挣两万，他比你都怕公司黄了，所以单纯用制度去约束人，那是最低级的手段，你得激励加手段才行。
这事叶知秋是有感触的，当年他在一个炼钢厂上过班，天天管的特别严，弄不好就罚你钱，一个月高兴了，工资三分之一都能给你扣了，听着挣的多，可实际到手的少，干的也憋气，这帮人也不惯着你，干活特粗糙，用东西一点不精心，每月浪费的东西太多了，你根本管不过来。
可在另一个单位，老板就很贴心了，
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