真正的第一次公开交锋，发生在学院的年度学术报告会上。
这是管理学院每年最重要的学术活动。
所有导师和研究生都要参加，院长孙志远主持，还有两位外校评审专家受邀出席。??????????
研一新生有三个展示名额，由各方向导师推荐。
赵衡山推荐了我。
刘芳玲推荐了程雨薇。
第三个名额给了另一个方向的男生。
报告会在学院大报告厅举行，能坐两百人。
那天几乎坐满了。
我排在第二个，程雨薇排在第三个。
第一个男生讲完之后，我走上讲台。
台下第三排坐着赵衡山，旁边是两位外校专家。
其中一位我认识。
不是面对面认识，是我查过他的资料。
陆正霖，华中管理学研究中心的客座教授，在组织行为学领域发表过四十多篇核心期刊论文。
赵衡山去年那篇论文的第三部分框架，就参考了陆正霖的一个理论模型。
而陆正霖那个理论模型的实证部分，和我那篇"林迟"文章的分析逻辑，恰好是同一个思路。
不是抄袭，是英雄所见略同。
这个巧合，赵衡山大概率知道。
他推荐我来做展示，不是随便推的。
我讲了十五分钟。
讲完之后，陆正霖举手了。
"这位同学，你刚才讲的跨组织协同分析框架，我注意到你用的底层逻辑和我三年前提出的一个理论模型高度一致。"??????????
全场安静了。
"但你的切入点比我当时做得更细，实证路径也更完整。"他推了推眼镜，"你是从哪里接触到这个方向的？"
两百人的目光同时落在我身上。
"陆教授好。我本科期间写过一篇分析文章，用的就是类似的思路。发表在一本校内学术季刊上，署名林迟。后来我查文献的时候看到了您的论文，发现思路相通，就一直在沿着这个方向深入。"
陆正霖愣了一下。
"林迟？"
他转头看赵衡山。
赵衡山点了点头。
"就是她。"
陆正霖重新看向我，表情变了。
从随意的提问，变成了认真的审视。
"那篇文章我看过。衡山寄给我的，说作者是个本科生，让我帮忙看看有没有发展空间。"
他顿了一下。
"我当时给衡山回的邮件里写了四个字。"
赵衡山接过话。
"他说，'值得培养'。"
报告厅
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