（无胡须、淡妆）、手部（指甲清洁）。
年龄要求：18-35岁（因为经营潮牌品类，这个年龄更了解客户群的需求。）
着装规范：公司统一配工作服（售卖品牌的），佩戴标准工卡，鞋袜统一。
要求全程微笑服务，使用礼貌用语，主动问候并耐心解答顾客疑问。工作期间严禁挖耳抠鼻、扎堆聊天、接打私人电话，违者按违纪制度处罚（警告处分至解除合同）。
注意环境卫生，收银台要整洁有序，休息室要保持良好整洁的环境及卫生。试衣间要使用高档香氛，及时清理卫生。
他一时间也就想到了这么多，杨娜一一记下。
“后面在经营过程中，根据实际情况我们再讨论，总之一句：全心全意为客户服务。这不是一句口号，这将会是我们的企业文化，要融入到我们企业的血液之中。”
他说这句话的时候，表情严肃，每个音节都像钢印烙进铁板，下颌线绷得能看见肌肉的颤动。
杨娜脸上也没有了适才的轻松与玩笑，剩下的都是凝重。
她知道，这就是阳晖的经营理念，现在谈企业文化尚早，但她有一种感觉，如果真按阳晖的这个理念把企业做大，一定会给千家万户带来美好，无论是公司的员工，还是公司服务的客户。
一泡茶喝完，杨娜准备换新，被阳晖阻止了。
“不喝了，时间不早了，我也要回去了，这几天就辛苦你把人员抓紧招好。”
现在只有两家店，倒不至于像瑞景商贸那样，配那么多的职能部门，甚至现在连督导都不需要，杨娜亲自上阵了。
但是像财务、HR、物流这些部门是需要的，其他的可以慢慢完善。
他们不仅仅是关注店铺员工收入，对公司员工自然也不会忽视，薪资基本超出业内最高水准的30%，这在青州市场具有很大的竞争力。
唯一让人有顾虑的大概就是公司太小了，又是初创，在稳定性上会让面试者有疑虑。
听到杨娜这个话，阳晖心里有一个古怪的想法，自己以后要是再找工作是不是应该找初创的，真要对方倒闭的快，自己离职的也快啊。
随即这个念头就打消了，谁能那么没心没肺，开家公司几天就关门。
“对了，NLB品牌公司负责对接青江省业务的业务代表下周会来青州，到时会来公司做个沟通，你参加吗
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