好不容易安抚好母亲，林澈挂断了电话。
长舒了一口气。
他点开电脑右下角的日历看了一眼，现在已经是腊月初几了，距离除夕确实也就剩下二十来天。
林澈的手指在桌面上轻轻敲击着，视线停留在日历上那些红色的节假日数字上。
不知不觉间，从创立星瀚科技到现在，半年多的时间就这样一转眼溜走了。
林澈摸着下巴，大脑开始飞速运转。
要想在月底拿到巨额返现加抽奖，就必须保证员工的综合健康度和幸福度达到一个极高的数值标准。
春节这种全民狂欢的传统节日，绝对是提升员工幸福感的绝佳时机。
但同时，它也是一个巨大的隐患。
打工人在外漂泊一年，过年回家要面临各种各样的破事。
买车票抢不到的焦虑，亲戚之间攀比工资岗位的精神内耗，买年货给小辈发压岁钱带来的经济压力。
只要有任何一个环节让员工感到憋屈或者不开心。
他们过完年回来复工的时候，健康度和幸福感绝对会跌得惨不忍睹。
所以为了确保这个月的返现万无一失。
必须搞一波大的。
林澈拿起桌上的钢笔，在一张空白的A4纸上写写画画。
脑子里开始构思一套用来碾压一切不开心因素的“年终福利组合拳”。
他首先在纸上写下两个字。
放假。
现在国家法定的春节假期只有四天。
这就意味着很多外地员工可能大年三十还在赶火车。
初四就要挤在人堆里往回赶，路上折腾得筋疲力尽，连个安稳觉都睡不好。
这种身体上的极度疲劳，绝对是拉低健康度的罪魁祸首。
林澈直接用笔在纸上重重地划了一道。
去他大爷的四天。
直接拍板决定，从过年前两周也就是腊月十六开始放假，一直放到正月十五元宵节过完再回来上班。
整整一个月的时间。
全员带薪休假，必须让这帮人舒舒服服地躺在家里睡到自然醒。
解决完假期问题，林澈在纸上写下了第二式。
年终奖。
过年回家最怕什么。
最怕兜里没钱，最怕被人看扁。
在亲戚面前挺不起腰板，那种精神上的压抑比肉体上的折磨还要致命。
一般的互联网公司发年终奖，有个第十三薪就算是不错的了。
这点钱根本不够看。
林澈决定，直接给每一个正式员工额外发放三个月的全额工资作为
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