今年的年终奖。
按星瀚科技目前这套远超同行的薪资标准。
三个月的工资加起来，哪怕是工资最低的保安，也能拿到六七万块钱，更别说那些工资高的程序员了。
有了这笔巨款撑腰，回家过年说话底气都能足好几倍。
第三式。
过年补贴。
员工放假回家，总不能两手空空。
给父母买衣服，给亲戚朋友带点特产，这些零零碎碎的花销加起来也是一笔不小的数目。
很多人会因为舍不得花钱而买些便宜货，最后又觉得没面子而暗自郁闷。
林澈极度贴心地考虑到了这个细节。
增加一个五千元额度的“专项年货报销”，让员工敞开了买，拿着发票回来公司全部给兜底。
这三招下去，基本上解决了假期和钱的压力。
可是人毕竟是情绪动物。
还得来一点精神上的极致刺激，把过年放假前的兴奋度彻底推向最高点。
林澈在纸上写下第四式。
精神激励。
放假前的最后一天，公司直接包下东海市最顶级的五星级酒店。
搞一场规模宏大的年会。
年会上不搞什么虚头巴脑的领导讲话，直接设置简单粗暴的纯现金抽奖环节。
大把大把的钞票直接摆在台上抽，让所有人在放假前体验一把一夜暴富的快感。
这四招连在一起，直接把从放假前到过完年的情绪拉得死死的。
林澈将这套组合拳的资金耗费在脑子里快速估算了一下。
几千万砸进去确实是一笔惊人的巨款，但他现在的系统额度完全能覆盖住这笔支出。
一想到下个月月初，员工们带着满格的幸福度回来上班，系统结算出几千万甚至更多的返现额度。
林澈就兴奋得忍不住搓起了手，这买卖简直太划算了。
趁热打铁，林澈按下桌上的内线电话。
“小雅，来我办公室一下。”
不到半分钟。
苏小雅扎着高高的单马尾，穿着一件印着动漫图案的宽松卫衣，推开门跑了进来。
她脸颊红扑扑的，一跑起来脑袋后面的马尾辫跟着一晃一晃。
“林哥，你找我呀，有什么新任务吗？”
林澈指了指桌子对面的椅子。
“坐。”
“眼看着要过年了，你去整理一份春节放假和福利安排的通知。”
苏小雅乖巧地在椅子上坐下，拿出随身携带的小本本准备记录。
林澈把刚才构思好的四个环节原原本本地说了一
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